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Pame : Parcours accompagné à la mobilité externe : n’y allez pas seul !  • Publié le  31 mai 2011

Faire appliquer les textes n’est pas chose facile, la preuve par le Pame, c’est quoi ?

Le Pame est une annexe à l’accord GPEC d’ EDF SA de 2010. Le texte de la GPEC est instructif. Il souligne : « il est nécessaire de permettre aux salariés .. de diversifier leur parcours … » « EDF SA a fait le choix d’encourager et soutenir activement de telles démarches … » « Les parties considèrent qu’il est nécessaire de pouvoir proposer un cadre sécurisé … ».

Une circulaire CERH relatif au PAME – texte unilatéral non signé par les OS – décrit les modalités de mise en œuvre. Il est succinct et peu précis. Un cadre de la DPI l’a expérimenté à ses dépends : il a été licencié pour abandon de poste sur fond de conflit avec sa hiérarchie du fait d’une interprétation très orientée des textes par les RH.

Alors que dans ses principes, le PAME est applicable de plein droit à tout agent statutaire titularisé depuis 1 an au moins et que la Direction n’a qu’un droit de report de la date de début d’effet, ce licenciement montre des Directions bien décidées à utiliser le Pame à leur seul avantage en choisissant qui peut en bénéficier.

Vous êtes intéressé par le Pame ? Ne vous contentez pas de lire les brochures, parlez de votre démarche avec un correspondant CGT (membre ou correspondant Commission Secondaire, Délégué du personnel ou délégué syndical)… Une interrogation : ce qui vaut pour le Pame ne vaut-il pas pour d’autres textes ?

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